在工厂想要急辞工，应该遵循哪些劳动法规定？

急辞工需与用人单位协商，或提前通知。依据《劳动合同法》，正式员工需提前30日书面通知，试用期员工需提前3天。未及时通知可能导致违法解除，需承担赔偿责任。
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急辞工常见处理方式为协商或按法规定通知。若用人单位同意，可立即离职；若不同意，正式员工需提前30天书面通知，试用期员工提前3天。选择时需考虑自身情况和法律规定。
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急辞工需慎重。正式员工应提前30天书面通知用人单位；试用期则提前3天。具体操作：1.与用人单位协商，达成一致即可离职；2.若协商不成，正式员工需提交书面辞职报告，并保留证据；3.试用期员工同样需书面通知，并等待离职。