劳动合同过期未签

针对劳动合同过期未签的情况，如果单位未能在合同到期前或到期后合理时间内与员工续签劳动合同，根据《劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，单位可能需承担支付双倍工资等法律责任。因为劳动合同是保障双方权益的重要文件，过期未签可能导致员工权益受损，所以单位应及时续签或采取补救措施，以避免法律责任。
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针对劳动合同过期未签，员工可采取以下措施：若单位无意续签，员工可要求经济补偿；若单位有意续签但拖延，员工可书面催促并保留证据；若单位未回应，员工可视情况决定继续工作并主张无固定期限劳动合同权益，或提前一个月申请辞职并寻求法律途径维权。
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从法律角度，员工在劳动合同过期未签时应：1. 保留工作证据，如工资条、考勤记录等；2. 与单位沟通，要求续签劳动合同或明确劳动关系；3. 如单位不予回应，可向劳动监察部门投诉；4. 必要时，寻求律师帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。