月薪到手15000,用人单位付出多少

月薪到手15000，用人单位实际付出需考虑单位性质和工资构成。依据《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》，第13个月工资规定一般为三项基础工资之和，具体由单位性质决定，未及时处理可能导致劳动纠纷。
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月薪差异处理：1. 查询工资条：详细查看工资构成，了解实际应发工资与到手工资差异。2. 咨询人事：向人事部门了解单位工资制度及扣款原因，明确差异来源。3. 申请仲裁：若差异无法解释或不合理，可准备相关证据申请劳动仲裁，维护自身权益。
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处理月薪到手与用人单位付出差异问题，常见方式有查询工资条、咨询人事部门或申请劳动仲裁。建议先通过查询工资条和咨询了解差异原因，若无法解决再选择劳动仲裁。