离职后必须得用人单位规定的银行卡吗？其他银行不行？

离职后并非必须使用用人单位规定的银行卡。
分析：从法律角度看，员工离职后有权选择自己方便的银行账户接收离职补偿、工资结算等款项。用人单位不能强制要求员工使用特定银行的账户，这侵犯了员工的自主选择权。若用人单位以此为由拖延或拒绝支付相关款项，则构成违法行为。
提醒：若用人单位坚持要求使用特定银行卡，并因此导致你无法及时收到应得款项，问题已较严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：
从法律角度，面对此类问题，员工可采取以下处理方式：
1. 与用人单位沟通，明确表达使用个人选定银行账户的意愿。
2. 若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
3. 必要时，提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位纠正违法行为并赔偿损失。

选择建议：
首先尝试与用人单位友好沟通，若沟通无果再考虑投诉或法律途径。选择时需权衡时间、成本等因素。
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具体操作：
1. 沟通阶段：明确向用人单位提出使用个人选定银行账户的要求，并说明法律依据，如《劳动法》中关于员工权益的规定。
2. 投诉阶段：收集相关证据，如与用人单位的沟通记录、劳动合同等，向劳动监察部门提交投诉材料，详细陈述用人单位的违法行为。
3. 法律途径：若投诉未能解决问题，可准备仲裁或诉讼材料，包括证据清单、仲裁或诉状等，向当地劳动仲裁委员会或法院提起仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需按照法律程序参与调解、庭审等环节，积极维护自身权益。同时，注意保留所有与案件相关的证据材料，以备不时之需。