合同工与正式工在法律上有明确区别。依据《劳动法》、《劳动合同法》，合同工待遇较低，由用人部门支付工资；正式工待遇高，工资由国家财政保障。不及时明确身份，可能导致劳动者权益受损，如工资福利不公等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理合同工与正式工区别问题，常见方式是明确合同内容、了解招聘方式。通过查看劳动合同和招聘公告，可区分两者身份及待遇。若遇争议，可咨询律师或申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同工与正式工区分明确。操作如下：首先，查看招聘方式，合同工多为面试后签约，正式工需通过考试等；其次，看工资待遇，合同工工资由部门支付，正式工由国家财政保障；最后，确认工作权限，合同工协助执法，正式工有执法权。
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