公司安排调岗应协商处理，否则劳动者有权拒绝。依据《劳动合同法》，单位未协商一致即对岗位重大调整，劳动者可拒绝；若单位违法解除，需支付赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，面临失业风险及经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司调岗需应对。操作如下：1. 与单位沟通，表达意见，尝试协商；2. 若协商不成且调岗影响大，明确拒绝，并保留相关证据；3. 若单位强行调岗或解除，及时咨询律师，准备材料，提起劳动仲裁或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理调岗问题，常见方式有协商、拒绝或诉讼。应先尝试与单位协商；若协商无果且岗位调整重大，可拒绝并保留证据；若单位违法解除，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。
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