出差期间脑梗单位是否承担责任需看具体情况。依据《工伤保险条例》，若因工作原因突发且符合工伤条件，单位需负责；若非工作原因，单位仅承担小部分医药费用。不及时处理可能导致员工权益受损，影响单位与员工关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫出差脑梗单位责任需分情况。操作如下：1. 立即就医并保留医疗证明；2. 核实脑梗是否与工作相关，如工作紧张等；3. 若相关，申请工伤认定；4. 若不相关，与单位协商医疗费用分担；5. 协商不成，考虑法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、申请工伤认定及诉讼。应先尝试与单位协商；若协商无果，可根据实际情况申请工伤认定；若仍无法解决，可考虑通过法律途径诉讼解决。选择方式时需考虑证据充分性及法律程序复杂性。
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