员工要求赔偿不合法。依据《劳动合同法》，员工未去新岗位工作，无权要求经济赔偿。若处理不当，可能导致公司面临不必要的法律纠纷和经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或依法处理。应先与员工沟通，了解其不去新岗位的原因，协商解决；若协商无果，可依据《劳动合同法》等相关法律法规处理，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工要求不合法。操作如下：1.与员工沟通，明确其不去新岗位的原因，尝试协商解决；2.若员工坚持要求赔偿，可明确告知其法律依据，拒绝其不合理要求；3.如员工采取过激行为，可寻求法律援助，维护公司合法权益。
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