问问工作制度为上24休48小时，是否合法？

工作制度为上24休48小时需具体分析其合法性。分析：此工作制度是否合法取决于多个因素，如工作内容、工作强度、是否保障员工休息权益等。根据《劳动法》，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，且用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。若该制度导致实际工作时间超出法定标准，或未保障足够休息，则可能违法。提醒：若员工长期感到疲劳、工作压力大，且无法获得足够休息，可能表明此制度已对员工健康造成严重影响，应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有：一是与用人单位协商调整工作制度，确保符合法律法规；二是向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查；三是若协商无果且权益受损，可提起劳动仲裁或诉讼。选择方式：员工应根据自身实际情况选择处理方式。若问题可通过协商解决，则首选协商；若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或提起仲裁、诉讼。
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具体操作：1.协商阶段：员工可收集工作时长、休息情况等证据，与用人单位进行沟通，提出合理诉求，要求调整工作制度。2.投诉阶段：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据，请求其进行调查处理。3.仲裁或诉讼阶段：若投诉未能解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任，如赔偿损失、调整工作制度等。在此过程中，员工应准备好充分的证据材料，如工作记录、劳动合同、工资单等，以支持自己的主张。