上班被辞退理由是玩手机?

针对您提出的问题，如果公司规章制度中未明确禁止上班玩手机，那么公司在没有其他特别约定的情况下是不能以此为由辞退您的。根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需要有明确的法律依据或合同约定。在此情况下，由于规章制度未明确规定，公司若以此为由辞退您，可能构成违法辞退，您有权要求公司承担相应的法律责任。因此，在没有明确规章制度禁止的情况下，您不应被辞退。
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如果公司规章制度中明确禁止上班玩手机，且您确实违反了该规定，公司有权依据规章制度辞退您。但如果您认为公司的辞退行为存在不当之处，如规章制度未合法制定或执行过程中存在瑕疵，您可以申请劳动仲裁。具体操作包括：收集证据证明规章制度制定或执行存在问题，向劳动仲裁机构提交仲裁申请，参与仲裁庭审并陈述您的观点和理由。
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从法律角度看，您应先核查公司规章制度中是否有关于上班玩手机的禁止性规定。若无此规定，您可主张公司辞退行为违法，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。若有此规定，您需评估自身行为是否构成严重违反规章制度。若认为不构成或规章制度存在问题，可申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，建议保留好相关证据，如规章制度文本、辞退通知书等，以备不时之需。