档案年龄小不让退休，有哪些合法途径可以解决？

档案年龄小导致无法退休，可通过法律途径维权。分析说明：根据劳动法规定，退休年龄通常与档案记录年龄相符。若档案年龄有误，可能影响退休权益。建议先核实档案年龄是否确有错误，若确实存在误差，可尝试通过向单位人事部门申请更正、向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁或向法院提起诉讼等方式解决。提醒：若单位拒绝更正档案年龄，且影响到了您的退休权益，表明问题已较为严重，建议及时寻求专业律师的帮助。
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处理方式：针对档案年龄小导致无法退休的问题，常见的处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁和提起诉讼。选择建议：首先尝试与单位人事部门沟通，看能否直接更正档案年龄。若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，利用法律手段维护自身权益。若劳动仲裁仍无法满足需求，可考虑向法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
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具体操作：1.与单位协商：明确表达因档案年龄问题导致的退休困扰，提供年龄证明文件，请求单位更正档案年龄。2.申请劳动仲裁：准备充分的证据材料，如身份证、户口本、原始档案等，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，详细陈述仲裁请求和事实理由。3.提起诉讼：在劳动仲裁结果不满意或仲裁程序结束后，可向法院提起诉讼。诉讼过程中，需按照法院要求提供证据，参加庭审，并等待法院最终判决。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保护。