请假扣钱需视情况而定。事假扣薪按月薪除以21.75计算，病假有上限且部分公司带薪，年假等不可扣薪。依据《劳动法》，请假扣薪有明确规定。事假扣资标准合理，病假扣款需遵循上限且不得低于最低工资80%。年假等合法假期不应扣薪。公司若违规扣薪，员工可提起劳动仲裁。不合理扣薪将影响员工权益，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对请假扣钱问题，常见处理方式为查阅公司规定或劳动合同，了解请假类型及扣薪标准，如有疑问，可与人事沟通或提起劳动仲裁。选择处理方式时，应先确认请假类型及对应扣薪标准是否符合《劳动法》及公司规定，不合理时及时采取措施维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请假扣钱需分情况。1. 事假：按月薪÷21.75扣薪，合理且符合《劳动法》规定。2. 病假：扣薪不超过月薪的40%，且公司可能提供带薪病假，扣款后工资不低于最低工资80%。3. 年假、婚假、丧假等：公司不可扣薪，违规可提起劳动仲裁。根据不同请假类型，员工应了解自身权益，面对不合理扣薪，要勇于通过法律途径维权。
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