超市倒闭拖欠员工工资

当超市老板拒绝与员工协商拖欠工资问题时，员工有多种法律途径可追讨工资。首先，员工可以向当地劳动局投诉，劳动局有权进行调查并采取相应的措施。其次，员工还可以选择申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的一种法定方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁裁决仍无法得到执行，员工可以向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。
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员工在选择追讨工资方式时，需根据具体情况决定。若拖欠金额不大，且老板态度尚可，可先尝试与老板协商。若协商无果，或老板态度恶劣，应立即向劳动局投诉。若情况复杂，涉及劳动合同、工时计算等争议，建议直接申请劳动仲裁。若仲裁裁决难以执行，或希望更快速地解决问题，可考虑向人民法院起诉。
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员工在追讨工资时，应注意保留好劳动合同、工资条、出勤记录等证据，以便证明劳动关系及工资拖欠事实。同时，应了解并遵守劳动争议处理的时效规定，及时申请调解、仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，要如实陈述事实，提供充分证据，尊重仲裁庭或法庭的裁决，依法维护自身权益。