单位强制休息，工资应照发。依据《劳动法》等规定，非劳动者原因停工，单位应按合同支付工资，超周期且提供劳动则不低于最低工资。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位强制休息，工资照发。操作如下：1.停工一个月内，按劳动合同规定支付工资；2.超过一个月且员工提供劳动，工资不低于最低工资标准；3.与员工协商，确保工资支付方案合法且双方满意，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位强制休息，工资处理方式有按合同支付或协商确定。应选择按劳动合同规定标准支付，若超周期则协商确定不低于最低工资标准的方式，确保合法合规。
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