农民工工资计算主要依据实际工作情况，包括计时、计件、奖金等多种形式。依据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，确保农民工合法权益。不及时支付农民工工资，可能构成拖欠农民工工资行为，依据《劳动法》需承担法律责任，严重时可能触犯《刑法》拒不支付劳动报酬罪。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫农民工工资问题处理：1. 常规情况下，应按时支付工资，并保留支付记录；2. 遇拖欠情况，可向劳动监察大队投诉，并申请劳动仲裁；3. 若发生劳动争议，应申请劳动仲裁委员会调解；4. 严重情况，例如恶意欠薪，应报警并提起刑事诉讼，依据《刑法》追究刑责。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理农民工工资问题，常见方式有：1. 协商解决，依据劳动合同或口头约定；2. 向劳动监察部门投诉，依据《劳动保障监察条例》；3. 提起劳动仲裁或诉讼，依据《劳动争议调解仲裁法》。选择方式应考量实际情况，如协商无果可考虑法律途径，劳动仲裁或诉讼通常更快获得赔偿。
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就是拖欠工资，老板不给一直找理由
如果存在劳动合同关系，且用人单位无故拖欠工资，农民工可通过劳动仲裁或法院诉讼追讨工资。 1. 若存在劳动合同关系且工资未按时支付：可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，追讨工资及可能的赔偿金。 2. 若没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系：仍可通过收集工资条、银
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