就是拖欠工资，老板不给一直找理由

如果存在劳动合同关系，且用人单位无故拖欠工资，农民工可通过劳动仲裁或法院诉讼追讨工资。
1. 若存在劳动合同关系且工资未按时支付：可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，追讨工资及可能的赔偿金。
2. 若没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系：仍可通过收集工资条、银行流水、工牌、同事证言等证据主张权利。
3. 若用人单位以各种理由拖延支付工资：可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
4. 若拖欠工资数额较大或恶意拖欠：可能构成刑事犯罪，可向公安机关报案处理。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向人民法院申请支付令，法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议可以先协商解决，协商不成可申请调解，调解不成可申请仲裁，对仲裁不服的还可向法院提起诉讼。
此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
结合上述法律规定，农民工在遭遇拖欠工资时，有权依据劳动合同或事实劳动关系，依法维权，要求用人单位支付拖欠工资，并可在符合条件的情况下申请仲裁、提起诉讼或请求行政机关介入处理。
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1、收集并保存证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、工牌、考勤记录、微信聊天记录等，用于证明劳动关系和工资拖欠事实。
2、向劳动监察大队投诉：这是最直接有效的方式之一，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期还可加处罚款。
3、申请劳动仲裁：如协商和投诉无果，可向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及相关赔偿。
4、提起诉讼：如仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼。
5、报警处理：如拖欠工资数额较大或有明显恶意拖欠行为，可向公安机关报案，追究其刑事责任。
选择解决方案时应重点考虑证据的完整性、时效性以及对方是否有支付能力。建议尽早咨询专业律师，以便根据具体情况制定最有效的维权策略。
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1、诉讼时效过期风险：如果农民工在知道或应当知道工资被拖欠之日起一年内未申请仲裁或起诉，可能会因超过仲裁时效而无法获得法律支持。例如，某工人在2023年1月知道工资被拖欠，直到2024年2月才申请仲裁，已超过一年时效，可能面临败诉风险。
2、证据缺失导致败诉：如果没有劳动合同、工资条、银行流水等关键证据，即使存在事实劳动关系，也可能因无法举证而败诉。例如，某工地工人仅凭口头承诺和工友证言主张工资，但因无书面证据，法院可能不予采信。